Trilha de Carreira TBS
Regras das Avaliações CHA
As avaliações formais de competências CHA (Comportamento, Habilidade e Atitude) serão realizadas anualmente para todos os colaboradores.
O período anual foi definido visando permitir tempo adequado para:
- consolidação das competências esperadas;
- amadurecimento técnico e comportamental;
- acompanhamento consistente da evolução profissional;
Além da avaliação anual obrigatória, o colaborador poderá solicitar formalmente uma reavaliação a cada 6 meses, caso entenda que apresentou evolução relevante em suas competências, responsabilidades, entregas ou maturidade profissional.
A solicitação de reavaliação semestral:
- não garante promoção automática;
- não garante reajuste salarial automático;
- estará sujeita à análise da liderança;
- dependerá da comprovação prática da evolução esperada para o próximo nível.
A empresa também poderá antecipar avaliações em casos específicos, como:
- mudanças significativas de responsabilidade;
- destaque técnico ou comportamental;
- adequações organizacionais.
Novos colaboradores serão avaliados no seu nível contratado após 3 meses de experiência:
- caso o colaborador se encontre em uma faixa distinta (superior) da que foi contratado, ele será realocado para o nível correto;